Wir suchen für Sie die „Nadel im Heuhaufen“.

Direct Search

Die persönliche Ansprache ist immer noch das optimale Instrument, um hervorragende Führungskräfte und spezialisierte Fachkräfte zu gewinnen.

     

  • Nach einem ausführlichen Briefinggespräch mit dem Kunden und der Fachabteilung entwickeln wir eine Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil
  • Zunächst recherchieren wir nach geeigneten Unternehmen und stimmen diese Zielfirmenliste mit dem Kunden ab.
  • Dem Search nach geeigneten Kandidat/innen folgt unsere Erstansprache. Es werden berufliche Flexibilität, Karriereziele und Wechselbereitschaft, aber natürlich auch die fachlichen Kompetenzen geklärt.
  • Der Erstansprache und den ersten telefonischen Interviews folgt bereits eine Vorauswahl der Kandidat/innen.
  • Zur Überprüfung und Vertiefung führen wir mit ausgewählten Kandidat/innen persönliche Interviews durch. Im Anschluß daran erstellen wir für den Kunden ein Kandidatenprofil.
  • Unserem Kunden präsentieren wir die Kandidatenprofile und vereinbaren, welche/r Kandidat/in im Kundenunternehmen zu einem persönlichen Gespräch eingeladen wird.
  • Wir organisieren die Gesprächstermine, begleiten die Kandidat/innen und analysieren gemeinsam mit dem Kunden das Interview.
  • Auf Wunsch koordinieren und begleiten wir Vertragsausgestaltung und -abschluss, Einarbeitung und Integration im neuen Unternehmen.